ASDEM ofrece servicios de consultoría integral en materia de igualdad para empresas e instituciones, respondiendo de manera efectiva a las demandas generadas por cambios sociales y normativos. Con el objetivo de mantener actualizadas a las organizaciones en relación con las exigencias legales en el ámbito de la igualdad, brinda una variedad de servicios, destacando especialmente la implementación de Planes de Igualdad, Auditorías Retributivas y el Distintivo de Igualdad.
El asesoramiento de ASDEM abarca todos los departamentos de la organización y se realiza de manera totalmente online, buscando una colaboración estrecha con el cliente para garantizar eficiencia en la implementación de las medidas necesarias.
El enfoque que se realiza se adapta a las nuevas exigencias normativas, siendo conscientes de que los Planes de Igualdad se han convertido en una obligación legal para diversas empresas. Según el Real Decreto 6/2019, estas obligaciones varían en función del tamaño de la empresa:
- Empresas de más de 250 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2020.
- Empresas de más de 100 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2021.
- Empresas de más de 50 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2022.
Esta regulación no solo aplica al ámbito privado, sino que también afecta a todas las Administraciones Públicas, según la Disposición Adicional 7ª del Estatuto Básico del Empleado Público.
Implantar un Plan de Igualdad no solo es una obligación legal, sino que ofrece una serie de beneficios concretos:
- Evitar Sanciones: La no implementación de Planes de Igualdad puede llevar a sanciones económicas según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Estas sanciones varían en gravedad, oscilando entre 751 € y 225.018 €.
- Mejorar la Puntuación en Concursos y Licitaciones: La presencia de un Plan de Igualdad puede influir positivamente en la puntuación de la empresa en concursos y licitaciones para contratos con las Administraciones Públicas.
- Obtener el Distintivo de Igualdad: La implementación exitosa de un Plan de Igualdad permite acceder al distintivo otorgado por el Ministerio de Igualdad, marcando la diferencia en las licitaciones públicas y demostrando el compromiso de la organización con la equidad.
